Nombreux sont ceux à se lancer dans l'aventure, retour d'expérience de Claire et Constantin.
Mais en parallèle, le taux de particules fines a augmenté. Des actions concrètes existent déjà et nous nous engageons à les propager. C'est votre cas ?
Vous devez être
Mais ne faisons pas l’erreur de croire que l’homme est indispensable.
Le GREF Bretagne (GIP Relation Emploi-Formation), est un acteur régional au service de l’État, de la Région et de l’ensemble des professionnels intervenant sur les champs de l’emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle.
Cela implique la réorganisation de nos industries, de nos entreprises, de notre façon de concevoir l’économie.
Comment pourrons-nous, devrons-nous, adapter nos prestations à ce nouveau monde d'après, qui ne pourra pas ressembler totalement au monde d'avant ? Vous êtes ici : Accueil; Bien-être, Psycho; Se Ressourcer (répit) Confinement et après : se débarrasser du superflu, trier et troquer (Current page) par Léa Borie Équipe éditoriale
Collectif qui invite à se poser les bonnes questions et trouver des solutions pour demain.
Explications. Quelques conseils pour tenir le coup. En télétravail, le manager doit organiser avec son équipe des pauses virtuelles, où chacun peut faire son retour d’expérience.
Le confinement et l’après : la Mission Ouvrière vous questionne. Surconsommation, pollution, accroissement de la population, pillage des ressources, sixième extinction de masse, etc., tout pointe vers une mauvaise utilisation de notre intelligence envers l’unique environnement dans lequel nous évoluons. On serre les fesses pendant le confinement puis on repart comme avant ? Et là, le choix ne manque pas , Ma préférence va pour les côtes océanes : je garde de très bons souvenirs des plages aux alentours de Vannes (Morbihan, en Bretagne) où il suffisait d’attendre la montée de la marée pour photographier très facilement les limicoles. Ce que nous vivons est une formidable opportunité pour nous de tester une consommation différente et un rapport au travail et aux loisirs moins impactant pour la nature. » « Si je suis licencié, est-ce que cela veut dire je ne suis pas utile ?
Tout le monde s’accorde à dire qu’il y aura un avant et un après COVID-19. Texte de Matthieu : Invitation à remettre l’humain au centre et à en finir avec l’individualisme. En finir avec cette société prônant l’individualisme. La liste de mes envies pour après le confinement : Je suis une adepte des petits plaisirs.Pour cette liste des envies après confinement, rien de vraiment fou. 25 juin 2020. Texte de JL : reconsidérer la place de l’homme dans notre univers, Annuaire des surf camps éco-responsables en Bretagne. C’est très dur, et ça l’est encore plus si le contact entre l’entreprise et le salarié a été rompu pendant cette période. Un espoir tangible et réaliste basé sur notre expérience de ce confinement ? Et nous la détruisons. Le confinement, et après ?
Beaucoup de salariés vont être obligés de s’accrocher à leur travail pour éviter la précarité. Se réapproprier nos vies, nos besoins, nos envies, ne plus être soumis à toutes ces “industries”. Depuis plusieurs années, de nouveaux concepts de management émergent chaque jour, tels que « le management agile », « l’intelligence collective » ou encore « le management flexible » et si ces principes à la mode sont censés améliorer le bien-être des salariés et optimiser la gestion des équipes, nous voyons aujourd’hui des entreprises adeptes de ces méthodes qui forcent les salariés au chômage partiel à télétravailler, d’autres qui oublient totalement leurs équipes ou encore qui licencient et précarisent à tour de bras.
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